Titre :  Architecte de solutions informatiques – Senior

Mode de travail : Télétravail + Présentiel 

Fin de validité de l'offre : 2025-09-15

Responsabilités:

•  Valider l’architecture des solutions;
•  Élaborer l’architecture détaillée de la solution retenue;
•  S’assurer de l’intégration harmonieuse de la nouvelle solution RH avec les systèmes existants ou à remplacer;
•  Collaborer à la planification de l’implantation et à la définition des interfaces;
•  Appuyer l’équipe projet dans la gestion des risques technologiques;
•  Participer aux rencontres de suivi avec le fournisseur de la solution RH;
•  Effectuer la revue des livrables techniques;
• Assurer la conformité de la solution avec les normes de sécurité, de gouvernance et d’architecture du client;

 

Aptitudes:

• Esprit analytique et rigueur : Capacité à analyser des systèmes complexes et à produire des recommandations structurées et bien argumentées;
• Leadership technique : Être en mesure d’influencer les orientations technologiques, de mobiliser les parties prenantes autour de solutions viables, et de défendre ses choix avec assurance et diplomatie;
• Excellentes capacités de communication : Savoir vulgariser des concepts techniques pour différents publics (métier, technique, direction), et faciliter la compréhension et l’adhésion;
• Orientation client et collaboration : Travailler en partenariat avec les équipes RH, TI et les autres intervenants du projet, en faisant preuve d’écoute, d’ouverture et de respect;
• Adaptabilité et flexibilité : Être capable de s’ajuster aux imprévus, aux changements de priorités et aux contraintes propres au contexte public et organisationnel du client;
• Sens de l’initiative et autonomie : Agir de manière proactive et faire avancer les dossiers de manière autonome tout en respectant les balises établies;
• Éthique professionnelle et confidentialité : Maintenir une conduite irréprochable dans la gestion de l'information sensible et des décisions structurantes pour l’organisation.

 

Biens livrables:

• Dossier d’architecture détaillée de la solution RH retenue;
• Plan d’intégration technologique (interfaces, données, sécurité);
• Responsable de la rédaction des stratégies et des plans de tests d’intégration;
• Validation et approbation des livrables fournisseur.

 

Exigences:

1. Détenire un diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel, en technologies de l'information ou dans une discipline connexe;
2. Détenire des formations complémentaires en analyse d’affaires, gestion de projet ou implantation de progiciels intégrés sont considérées comme un atout;
3. Posséder un minimum de QUINZE (15) ans d’expérience dans le domaine des technologies de l’information;
4. Posséder un minimum DIX (10) ans d’expérience en architecture de solutions dans des projets d’envergure, idéalement dans le secteur public ou parapublic québécois;
5. Avoir réalisé au moins DEUX (2) projets d'implantation d'un progiciel RH ou un ERP et SAAS;
6. Connaissances en gestion des inter-systèmes avec un bus d’entreprise (ex.: Talend);
7. Une bonne compréhension des standards et pratiques en matière de sécurité de l’information, d’interopérabilité et de gestion des données est attendue.