conseiller(ère) expert(e) en 
gestion intégrée des risques

Télétravail

Valide jusqu'au 2024-11-20

Nous recherchons actuellement un(e) conseiller(ère) expert(e) en gestion intégrée des risques pour un important mandat chez un de nos client au gouvernement du Québec.

Activités à réaliser :

• Conseiller stratégiquement la cheffe de service et émettre des recommandations visant à orienter la prise de décision des autorités du client. Le tout doit se faire en cohérence avec les orientations organisationnelles, les stratégies et méthodologies existantes déjà définies et en place dans l’organisation (ex : système intégré de gestion de la performance, méthodologie agile, etc.);

• Proposer des stratégies et la mise en place de mesures structurantes pérennes permettant d’améliorer la performance de l’organisation basée sur les meilleures pratiques en GIR;

• Contribuer au développement et à l’évolution d’un tableau de bord en GIR afin de présenter l’information de niveau stratégique, incluant des indicateurs d’effet ou d’impact, contribuer à l’établissement d’indicateurs de performance de la gestion des risques chez le client ;

• Analyser la performance de l’organisation en GIR, identifier les opportunités, émettre des recommandations, cibler les opportunités, les services ou les secteurs prioritaires à intervenir, identifier les solutions innovantes à implanter contribuant à l’atteinte des résultats souhaités qui répondent aux besoins de l’organisation;

• Travailler en harmonie avec toutes les parties prenantes impliquées et collaborateurs internes; 

• Assurer le développement des connaissances et la montée en compétence des membres de l’équipe de GIR du SACGIR;

• Participer aux différentes rencontres quotidiennes et hebdomadaires d’équipe de GIR et du SACGIR;

• Accompagner les ressources de l’organisation dans leur appropriation quant aux meilleures pratiques en GIR et dans la mise en application au quotidien;

• Dispenser de la formation en GIR à diverses clientèles, soient les hauts dirigeants, les gestionnaires, les coordonnateurs sectoriels et aux employés;

• Faire du coaching, être un mentor et accompagner les ressources, gestionnaires et employés, dans leur développement;

• Animer des ateliers de gestion des risques, autant pour les risques organisationnels, opérationnels et de projets;

• Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées par le client;

• Accompagner l’équipe du SACGIR dans l’actualisation et la réévaluation des risques organisationnels notamment par l’animation des ateliers avec les gestionnaires et le comité de direction;

• Contribuer à l’élaboration de la documentation destinée à la gouvernance et comités, soit le forum des gestionnaires, le comité de direction, le comité d’audit et le conseil d’administration; 

• Participer au développement de formations thématiques qui soutiennent le cadre de la GIR;

• Soutenir l’équipe GIR du SACGIR dans l‘évolution des outils et méthodologies utilisés notamment en lien avec la gestion des risques organisationnels, opérationnels, de projet (traditionnel et de transformation) de gestion du risque de fraude et abus, des risques de collusion et de corruption (RCOCO), etc.

• Objectiver le niveau de maturité de l’organisation en GIR, soit en appréciant les pratiques quotidiennes, les comportements, les outils et les méthodologies utilisées et en place achez le client, dégager des constats, des recommandations (ex : effectuer un diagnosticorganisationnel) et identifier les opportunités d’amélioration et d’optimisation, puis proposer des actions, mettre en œuvre et conseiller sur leurs priorités.

 

 

 

Biens livrables :

• Des documents de niveau stratégique à la demande de la cheffe de service permettant aux autorités de prendre connaissance des défis et enjeux en matière de gestion intégrée des risques et de performance organisationnelle (ex : états de situation, rapports, diagnostics, audits, stratégies de déploiement, plans d’actions, recommandations; évaluation de la maturité de l’organisation, etc.);
• Le matériel nécessaire à l’animation d’ateliers afin de guider les équipes de travail vers des pistes d’optimisation en lien avec les objectifs énoncés;
• Des ateliers de gestion des risques pour l’actualisation, la mise à jour, la révision et le suivi tant pour les risques organisationnels, opérationnels et de projets;
• Le matériel didactique servant à l’information, à la formation, à la sensibilisation et à la promotion de la gestion intégrée des risques dans l’esprit du développement d’une culture de gestion de la performance au sein de l’organisation;
• L’outil de suivi des risques, de mécanismes de communication assurant une gestion intégrée des risques ainsi qu’à l’évolution du tableau de bord GIR (Power BI);
• Le plan de prise en charge à la suite de l’audit réalisé sur la gestion des risques 
• opérationnels et les actions qui en découlent; 
• Outils et méthodologie utilisée à la Régie en gestion intégrée des risques, puis veiller à l’application des meilleurs pratiques en la matière au sein de l’organisation;
• Gestion des risques organisationnels, opérationnels et projets, la gestion du risque de fraude d’abus et de non-conformité majeur, la gestion des risques de projets notamment en lien avec la transformation organisationnelle.
• Diagnostic de la maturité de l’organisation en GIR.

Exigences du poste

1. Posséder dix (10) ans d’expérience dans le domaine de la gestion intégrée des risques, dont cinq (5) ans d’expérience dans une organisation de grande envergure;

2. Avoir œuvré dans la réalisation de mandats de niveaux stratégiques (tel que pour conseiller et appuyer la prise de décision au niveau de la gouvernance en lien avec la vision de l’organisation et des objectifs stratégiques);

3. Avoir de l’expérience dans la mise en place d’une gestion intégrée des risques au sein d’une organisation . Par exemple : Mise en place d’une gouvernance, élaboration de politique en gestion intégrée des risques, mise en place d’un cadre normatif, établissement du seuil de tolérance, développement d’outils, analyse du contexte d’affaire externe et interne, développement des connaissances et des compétences des différents acteurs clés en GIR, mesure de la performance en GIR, évaluation du niveau de maturité de l’organisation, établissement de profils de risques et d’interrelations entre les différents types de risques, élaboration de tableau de bord pour la vigie et le suivi des risques, mise en place de mécanismes de suivi et de communication des risques, etc. En résumé, tout ce qui touche l’implantation des meilleures pratiques connues et reconnues en matière de gestion intégrée des risques dans les référentiels suivants : COSO (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission, Enterprise Risk Management – Integrating with Strategy and Performance) et la norme ISO 31 000 (Risk management – Guidelines) ;

4. Avoir déjà coordonné des exercices d’identification et d’évaluation de risques organisationnels/majeurs/stratégiques, de risques opérationnels et de risques de programme et de risques de projets dans une organisation ;

5.  Avoir réalisé des mandats d’accompagnement en gestion intégrée des risques comparables au présent besoin, au cours des cinq (5) dernières années ;

6. Avoir animé des ateliers de gestion intégrée des risques avec de hauts dirigeants, des gestionnaires et des employés, comparables aux activités et avoir réalisé des biens livrables ci-dessus au cours des cinq (5) dernières années;

7. Avoir coaché deux (2) ressources internes d’une organisation dans le but d’une montée en connaissances et le développement de compétences en gestion intégrée des risques afin d’assurer la continuité et la pérennité de l’expertise au sein de l’organisation, au cours des cinq (5) dernières années; 

• Salaire : entre 65 et 75 dollars / heure (rémunération concurentielle)

• Contrat de 03 ans

• Avantages sociaux

• Télétravail

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*BROKOU souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
*L’emploi du masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
*Le diplôme doit être reconnu par le ministère de l’Éducation. Pour les diplômes obtenus à l’extérieur du Canada, une copie de l’évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) doit être présentée par le prestataire de services.