Responsabilités

• Animer et coordonner des ateliers de travail organisationnel afin de définir une stratégie de communication innovante et adaptée afin de soutenir la transformation;
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication optimale, en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes, pour l’implémentation des activités de transformation numérique;

• Conseiller, accompagner et soutenir les gestionnaires du client dans la mise en œuvre et l’implémentation des activités de transformation numérique et de communication;

• Participer et appuyer les gestionnaires du client dans la gestion du changement de la transformation numérique;
• Produire tout document stratégique destiné à la direction de projet et à la haute direction; 
• Réaliser ou collaborer à la préparation des documents stratégiques présentés aux différents comités du projet et, au besoin, participer aux rencontres ; 
• Accompagner le gestionnaire dans une transformation organisationnelle, à savoir : la définition et le partage d’une vision commune, la stratégie ainsi que la planification et la réalisation par cibles intermédiaires jusqu’à la cible finale ; 
• Concevoir des modèles organisationnels et cadres de gestion afin de soutenir la transformation ; 
• Accompagner la direction de l’organisation dans l’identification et l’organisation d’initiatives pour réaliser la transformation.

 

Biens livrables :

• Analyse d’affaires;

• Plan d’intervention;
• Plan d’action;
• Planification détaillée du projet ou mandat;
• États de situation périodiques;
• Documents : modèles d'organisation de la transformation, diagnostics, stratégies de communication, plans de communication, plans de développement de compétences numériques, etc.;
•  Rapports d’analyse d’impacts;
•  Rapports d’analyse des parties prenantes;
•  Stratégie de réalisation ou de mise en œuvre;
• Documents stratégiques pour la haute direction;
• Documents de support aux réunions ou comités;
•  Documents administratifs nécessaires à la prise de décision;
• Tout autre bien livrable requis pour réaliser la demande d’intervention.

 

Exigences minimales:

1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en communication, administration ou dans une autre discipline pertinente ou l’équivalent;
2. Posséder un minimum de quinze (15) ans d’expérience de niveau professionnel dans la gouvernance de projets de transformation organisationnels et en communication; 

3. Avoir réalisé trois (3) mandats d’au moins 210 jours chacun dans le cadre de projets d’au moins 5 000 jours de transformation organisationnelle et en communication dans un organisme de grande envergure;

4. Démontrer des habiletés dans l’animation de rencontres avec les utilisateurs pour la cueillette et la validation des besoins;
5. Avoir des habiletés de synthèse et de rédaction de tous types de documents et de rapports de gestion.

 

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif selon expérience (Salaire proposé : entre 90$ à 93$ / heure pour les salariés et jusqu'à 115 dollars pour les travailleurs autonomes et pigistes)

• Assurance collective et avantages sociaux.

• Opportunités de formation continue et développement professionnel.

• Environnement de travail stimulant et axé sur l’innovation.

• Opportunités de croissance interne

 

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*Le diplôme doit être reconnu par le ministère de l’Éducation. Pour les diplômes obtenus à l’extérieur du Canada, une copie de l’évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) doit être présentée.