Titre DU POSTE :  conseiller en architecture fonctionnelle

Mode de travail : hybride

Nombre de postes : 2

Lieu de travail : Ville de Québec
Type d’emploi : Temps plein

Durée de l'emploi :  3 ans

Fin de validité de l'offre : 2026-06-30

Objectif du poste

Transformer les besoins en solutions fonctionnelles et guider leur mise en œuvre technique.

Responsabilités

• Analyser différentes solutions logicielles du marché pour répondre aux besoins de la solution d’affaires;
• Travailler en collaboration avec les autres conseillers en architecture qui participent aux mêmes études et analyses;
• Orienter et supporter les équipes de réalisation des projets afin que leurs travaux demeurent conformes à cette architecture;
• Intégrer les orientations, concepts et principes en développement et en continuité afin d’assurer la cohérence et l’intégrité des systèmes;
• Orienter le processus d’échange d’information avec les autres organismes;
• Définir et appliquer une démarche de contrôle qualité sur les produits livrés afin d’assurer la cohérence des systèmes;
• Concevoir les solutions d’arrimage pour que les très nombreux liens intra et inter systèmes soient tous rigoureusement traités afin que les applications développées s’intègrent harmonieusement aux systèmes opérationnels;
• Participer à la définition de la stratégie d’implantation.

 

Biens livrables:

•   analyses d’impacts;
•   modèle d’architecture intégrée des applications (systèmes développés et logiciels);
•   principes d’architecture applicative;
•   architecture d’intégration fonctionnelle;

•   documentation au référentiel d’entreprise.

Exigences minimales:

1. Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information, dont quatre 6 années à titre de conseiller en architecture d’intégration de solutions;

2. Avoir participé, au cours des huit (8) dernières années, à la réalisation de trois (3) projets en architecture fonctionnelle, dont au moins un (1) au sein d’une organisation de grande envergure. La contribution de la ressource doit minimalement totaliser 240 jours-personnes par projet;

3. Avoir de l’expérience dans l’utilisation d’une méthode de développement structurée faisant appel à des méthodologies telles que le Macroscope, Agile ou autres méthodologies similaires.