BRK0168CS- Coach Agile senior

Offre d'emploi No : BRK0168Cs
"Coach Agile sÉnior"

Coach Agile sÉnior

Télétravail

Valide jusqu'au 2024-09-06

Nous sommes en quête de coachs agiles de niveau sénior pour participer à la réalisation de plusieurs projets d'envergure chez un de nos clients du Gouvernement du Québec.

Le coach agile sénior accompagne l’ensemble des directions et vice-présidences dans l’intégration des pratiques agiles. À cet effet, il développe des outils et méthodes agiles contextualisées, élabore et met en oeuvre les stratégies d’implantation, forme, stimule et accompagne les leaders et les équipes vers un fonctionnement stratégique agile.
Son travail permet d’améliorer la collaboration, la réactivité, la vélocité et la qualité des produits réalisés.

Responsabilités:

Ses activités principales, sans être exhaustives, sont les suivantes:

Conçoit et fait évoluer les outils et pratiques agiles en tenant compte des besoins et du contexte de l’organisation en agissant à titre d’expert de la transformation agile :
- Suggérer en tant qu’expert, l’utilisation et l’appropriation des cadres et bonnes pratiques de travail agile
- Conseiller et influence de façon stratégique les autorités quant aux orientations à adopter en agissant en tant qu'agent du changement dans l'adoption de l'agilité
- Assurer la levée des obstacles organisationnels à l'agilité
Assurer un rôle-conseil stratégique sur l'évolution de la feuille de route pour le déploiement de l'agilité à l'échelle
Accompagne les leaders de tous les niveaux hiérarchiques, mais principalement de niveau exécutif, en agissant à titre de coach pour leur permettre d’adopter une posture agile :
- Accompagne les leaders dans leurs apprentissages, partage son expérience pour les motiver et les inspirer en agissant comme mentor
- Aide les leaders à mettre en place un environnement propice et favorable à la collaboration qui suscite l’engagement et la motivation pour que
Conseille la gestion et réalise des travaux permettant le découpage et l’implantation de trains SAFe
Définit et met en place un Lean porte-folio pour les projets de technologies de l’information pour toute la Financière par l’établissement de nouveaux mécanismes corporatifs de priorisation
Participe à la transformation agile des processus de gestion de projet (planification, suivi, reddition de comptes, coût)
Intégrer la synchronisation multi équipes ou multi projets agiles (mêlée des maîtres Scrum ou Scrum of Scrums).

Biens livrables à produire:

Les biens livrables à produire ou à réviser comprennent tous ou une partie des éléments suivants, sans pour autant être exhaustifs :

Stratégies basées sur l’approche agile incluant les orientations à adopter en matière d’agilité ainsi que les activités à réaliser en priorité pour la transformation agile
Feuilles de route d’accompagnement en fonction des objectifs de performance à atteindre, du contexte d’intervention et du niveau de maturité agile actuelle
Plans d’accompagnement pour les leaders et des équipes en fonction des objectifs de performance à atteindre, du contexte d’intervention et du niveau de maturité agile actuelle
Développer une stratégie de découpage et d’implantation de train SAFe
Indicateurs de gestion permettant de mesurer le niveau de maturité agile, la vélocité et la performance des équipes
Préparer des présentations, des documents exécutifs ou des rapports en lien avec les activités à réaliser (analyses, bilans, avis stratégiques, recommandations, plans d’action, plans de mise en oeuvre)
Stratégie et du matériel de formation sur le cadre de référence SAFe
Plan de gestion du changement.

Expériences minimales requises

Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience dans l’utilisation d’un cadre agile ou l’accompagnement en mode agile, dont un minimum de cinq (5) années d’expérience a été réalisé dans le domaine des technologies de l’information.
Avoir agi à titre de coach agile sénior dans un ou des mandats totalisant au moins 600 j/p, au cours des cinq (5) dernières années. Les mandats présentés doivent être d’une envergure minimale de 200 j/p par mandat.
Démontrer trois (3) expériences de plus de 20 j/p chacune de préparation et de diffusion de formation données à titre de Scrum Master ou de coach agile dans les cinq (5) dernières années.Ces expériences peuvent avoir été réalisées dans le même mandat et ces mandats peuvent être ceux qui ont été présentés au point 2.
Démontrer trois (3) expériences où la ressource a agi comme coach agile auprès de gestionnaires dans les cinq (5) dernières années. Ces expériences peuvent avoir été réalisées dans le même mandat et ces mandats peuvent être ceux qui ont été présentés au point 2 de la présente section.
La ressource proposée doit avoir une certification SAFe Practice Consultant (SPC)
Avoir réalisé au moins un (1) mandat permettant de déterminer et d’implanter au moins un train SAFe au cours des cinq (5) dernières années.
Avoir réalisé au moins un (1) mandat de « coaching agile » pendant une période minimale de douze (12) mois dans les secteurs public ou parapublic québécois ou dans le secteur privé québécois.

Attentes supplémentaires souhaitables

Avoir au moins une expérience de travail avec l’utilisation de l’outil Azure DevOps
Avoir au moins une expérience de travail comme Scrum Master, coach agile ou tout autre rôle pertinent avec l’agilité dans la mise en place ou l’évolution de progiciel.

Salaire : 50$-60$ de l'heure - à négocier (rémunération concurrentielle)
Contrat de 24 mois, temps plein /temps partiel
Date d'entrée en fonction : septembre 2024
Avantages sociaux
Lieu de travail : Télétravail(95%), présentiel(5%)

Ce poste est pour vous !
Veuillez nous faire parvenir votre CV en format PDF dès maintenant à : emploi@brokou.com en précisant le titre et le numéro de l'offre : BRK0168CS.
*Veuillez noter que seules les candidatures rencontrant le profil du poste seront contactées. Nous vous remercions de votre collaboration.
*L’emploi du masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
*Le diplôme doit être reconnu par le ministère de l’Éducation. Pour les diplômes obtenus à l’extérieur du Canada, une copie de l’évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) doit être présentée.

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